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Executive Search ist eine delikate Angelegenheit. Sie muss diskret ablaufen, darf keine Aufmerksamkeit erregen. Hier sind Profis gefragt. Ein Assessment kann auch einmal von der eigenen Personalabteilung organisiert sein, aber eine Nachfolgeregelung beispielsweise ist oftmals nur möglich mit den richtigen Kontakten. Dies lässt sich für viele Firmen mit den Mitteln des eigenen Hauses nicht darstellen. Da ist die Erfahrung eines Dienstleisters wie MPB, Headhunter aus Bern, Gold wert. Sie haben jahrelange Erfahrung in der Durchführung von Suchen nach geeigneten Kandidaten. Wichtig ist hirbei vor allem die Ansprache. Sie entscheidet oft innerhalb weniger Augenblicke über Erfolg oder Misserfolg einer Abwerbung. Die Treue der Kunden ist der Lohn dafür, dass MPB dies mit dem notwendigen Fingerspitzengefühl macht.
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| Eingetragen am:
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20.08.2019 |
| Stichworte:
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recruitment executive search nachfolgeregelung
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